目前，80%的中小企業已使用網絡招聘，大部分企業效果都是比較理想的，只有一小部分企業認為網絡招聘沒什么效果。可企業有沒有想過，都是共用一個平臺，為什么別的企業效果那么好，而自己卻感受不到呢？網絡招聘是萬能的，可您是否會正確使用這把萬能鑰匙呢？以下是提升網絡招聘效果的方法，請您借鑒。
1、 完善企業和職位詳細介紹：網站基本對發布招聘字數沒有限制，招聘單位完全可以利用這一平臺有效地介紹公司和職位，可以讓求職者更詳細的了解公司和崗位，增強選擇公司的信心，有效提高錄用的成功率。可實際上，很多單位在這方面非常的吝嗇，不管是公司介紹還是職位描述，可以用“惜字如金”來形容，要么文字少的可憐，要么什么都沒有，這樣的付出注定只會有寥寥無幾的簡歷來回報的。
2、 展示自己的優勢：競爭無處不存在，網站上也不是一家企業招聘，只有展示自己的優勢，才能彰顯出來，求職者找工作看重的是——薪資福利、發展空間、公司規模、上班位置等等，如果企業在這幾方面的任何一項有優勢，請不要吝嗇，展示的優勢越多，投遞簡歷的求職者就會越多，最終錄用的成功率也會相應提高。
3、 經常刷新職位，把職位排在最前邊：我們任意打開一個招聘網站，隨便搜索一個職位，每天不同企業發布的招聘信息數量都數以千計。如果不經常刷新，您發布的職位將被排到后邊，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍？為了保證你發布的職位被大多數人注意到，請您每天抽兩分鐘的時間刷新一次。
4、 主動出擊搜索符合招聘要求的人才，招聘效果更佳，這一點尤為重要：很多企業發布完招聘信息后就坐等求職者電話和投遞的簡歷，完全忽略了網絡招聘的優勢——信息量龐大，求職者不可能所有的企業信息都瀏覽過，有很多求職者都符合自己公司的需求，只要多打幾個電話，多發幾個面試邀請，就會有大批合適的求職者來面試，而企業最易忽視的就是這一點，覺得就應該等求職者來，而忘記了“等待”永遠滿足不了自己的需求，等其它企業主動邀請面試達到預期的人才數量后，自己還是沒有招聘到合適的人，網絡招聘切忌懶惰、等待。
5、其它因素：以上幾點都做了，企業招聘成效還是不明顯，就要站在求職者位置考慮問題了，求職者找工作最重視企業的幾個關鍵點：薪資福利、公司規模、發展空間、上班位置、行業、職位等等，如果這幾點都比較薄弱，只有和人力資源平臺好好配合，多一些精力在人才招聘上，相信經過兩方面的努力，企業一定會達到人才正常供應的效果。
