在求職面試時，如何給考官留下良好的第一印象?
在沈陽2011易才新人力高峰論壇上，當紅電視求職節目嘉賓、新浪微博高級人力資源經理申晨，請他為正在求職中的學子們指點迷津。
看重企業買點
如何讓自己的簡歷脫穎而出?“有的求職者的簡歷足足30頁，反倒不出彩。 ”申晨解釋，有時一名HR每天要看上千份的簡歷，平均每份也就是10秒鐘左右。
他建議在羅列工作經驗和所獲獎勵時，選擇與崗位相關的內容。“比方說，你應聘財務工作，以前推銷過酒，擺過地攤，這樣的實踐經驗就沒有必要寫上去。 ”
另外在簡歷的上方，可以效仿寫微博的方式，用140字介紹最突出的能力和特長。“總之，做簡歷時記住一點，看重企業買點，而非自己的賣點。”申晨說。
“頭銜”并非越多越好
有的求職者喜歡在簡歷上將自己的一系列“頭銜”列出來，比方說，學生會主席，宣傳部部長、外聯部部長等等。申晨認為，這些“頭銜”并非越多越好，不妨在簡歷中對你列出的頭銜做些具體解釋。比方說，任職三年學生會主席，組織能力、溝通能力得到什么樣的鍛煉等等。
“三明治”式提問巧問薪酬
想問一個月賺多少錢，卻不好意思開口。申晨介紹，一般比較策略的問薪方法被稱作“三明治”式。“比方說，可以設計三個問題，首先問一下‘這個崗位有哪些具體工作’，后一個問題可以問問‘對于這個崗位，您覺得我有哪些不足，我該如何彌補我的不足’等等，把你最想吃的那塊肉：問薪酬放在中間問。”
招聘者更看重“職業化”
“一方面是大批畢業生找不到工作，一方面卻是大量崗位空缺，找不到合適的人。”申晨認為，目前，畢業生求職市場并非簡單就業難問題，而是結構性失業。
從企業用人眼光來看，除了傳統的重視專業和能力，招聘者越來越看重求職者的“職業化”素質。
申晨解釋，“一名員工有急事，不能來上班，竟然讓他的女朋友來頂一天班，這樣的行為，就會讓看重‘職業化’的企業難以接受。 ”
面試技巧
招聘方愛問“舉例子”求職者別“打馬虎眼”
申晨說，有一個新現象，越來越多的企業面試時喜歡讓求職者舉例說明自己的能力。如果求職者在簡歷中說自己的組織能力強，招聘者會問“你能不能舉個例子，說一下你是如何從頭到尾做這個活動的?你承擔了什么樣的角色? ”
申晨提醒求職者，回答時千萬別撒謊，也不要用含糊的語言，“你是‘主謀’?還是‘協同’，具體做了哪些工作?在細節上一定要說清楚。 ”
